Trois entreprises planifient l’avenir du travail architectural

Cette autonomie, ainsi que de nouvelles pratiques de mentorat et des initiatives d’embauche, seront essentielles pour attirer et retenir la prochaine génération de designers dont la profession a besoin pour prospérer pendant le boom actuel de la construction.

“Cette année pourrait être un record pour les nouvelles embauches”, déclare Charlene Miraglia, directrice des ressources humaines chez CannonDesign. « Cela contraste avec 2020, qui a été assez calme en raison de la pandémie. Le travail était constamment interrompu et repris; C’était comme appuyer sur l’accélérateur et le frein en même temps.

Pour trouver leurs prochains collaborateurs, les trois entreprises élargissent leur recherche pour trouver des talents de haut calibre et bâtir une profession du design plus inclusive. “Nous voulons une diversité de points de vue, et nous trouvons les meilleurs talents en recherchant le plus largement possible”, déclare Semel, qui dit également que SOM a parcouru un long chemin depuis les années 1950 et 1960, lorsque l’entreprise a été fondée. Employé principalement Ivy League Hommes. “Nous ratissons désormais large”, ajoute-t-il. « Nous recrutons dans des écoles à travers le pays. Nous continuons à nous transformer et à adopter de nouvelles façons de penser. »

SOM et CannonDesign ont tous deux noué des relations avec des collèges et universités historiquement noirs pour recruter des candidats afro-américains. Il s’agit notamment de l’Université Howard à Washington, DC et du Atlanta University Center Consortium.

Miraglia a partagé que CannonDesign a cherché à diversifier les équipes de direction alors que de plus en plus de femmes et de minorités occupent de tels rôles : “Nous sommes vraiment déterminés à diffuser les opportunités de leadership pour les talents diversifiés que nous avons ici.”

Architectes en salle de réunion avec tableau blanc
Ci-dessus : Brainstorming d’idées de jeunes designers chez CannonDesign ; Au cours des dernières années, l’entreprise a lancé plusieurs initiatives pour soutenir les nouvelles recrues. Ci-dessus : les architectes explorent la vaste bibliothèque de matériaux de SOM.

Pour Rapt Studio, une entreprise atypique avec une large gamme de services qui comprend non seulement l’architecture et le design d’intérieur, mais aussi l’image de marque, la conception de sites Web, le naming et le graphisme, le recrutement consiste à trouver des talents et des points de vue uniques. “[We’re looking for] une curiosité innée qui donne envie à une personne de faire les choses différemment », a déclaré David Galullo, PDG et directeur de la création de l’entreprise. “Notre processus repose sur la multiplicité des points de vue et des antécédents.”

Dans les trois bureaux, les nouvelles recrues peuvent s’attendre au type de programmes de mentorat qui aident les jeunes architectes à se développer en tant que professionnels et à passer de la relative liberté d’être étudiant au style de vie plus structuré, bien que flexible, du travail dans un bureau.

Miraglia souligne un certain nombre de programmes que CannonDesign a lancés pour soutenir ses jeunes designers : « Nous avons des programmes comme CannonDesign Academy et New Hire Buddies. Nous organisons également de nombreux programmes de bien-être axés sur la santé mentale et la réduction du stress. » Ils démarrent également un groupe de soutien pour les employés qui préparent leur permis. Chez SOM, Semel dit qu’il s’agit du programme Year One de l’entreprise : “C’est une initiative qui apporte une expérience et une expérience incroyables, allant du soutien à l’octroi de licences à la demande aux nouveaux employés de faire une présentation de leur école – ou de donner un travail en début de carrière.”

Quant à Rapt, “à bien des égards, notre studio défie toute description”, déclare Galullo. « Nous offrons une variété de mentorat de la part de différents directeurs et équipes de conception. Les membres de l’équipe n’ont pas qu’une seule expérience, ils en ont plusieurs. Un jeune architecte peut être encadré par un graphiste ou vice versa.

La chose la plus importante pour les jeunes designers, souligne Galullo, est de commencer à établir ces relations avec leurs collègues et les membres de l’équipe, que ce soit virtuellement ou en personne. Il dit : “Les dernières personnes que nous avons embauchées ont choisi de faire une intégration en personne pour se plonger dans toutes les relations dont elles ont besoin pour commencer à construire.”


Skidmore, Owings & Merrill (SOM), CannonDesign et Rapt Studio étaient les sponsors du 2022 métropole futur 100.

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