Les femmes en architecture font de petits pas vers de grands changements

Je ne me suis jamais vue comme une militante, mais occuper des postes de direction pour l’Association for Women in Architecture + Design (AWA+D) et plus récemment en tant que vice-présidente de la Fondation AWA (AWAF) m’a appris que l’activisme n’a pas nécessairement être crié par les toits signifie. Parfois, ce sont des étapes régulières, progressives et déterminées qui entraînent des changements durables et significatifs.

L’histoire d’AWA a commencé en 1918 lorsque quatre femmes qui fréquentaient l’Université de Washington à Saint-Louis se sont vu refuser l’entrée dans la communauté architecturale. Sa réponse a été de créer sa propre entreprise. Au fur et à mesure que l’intérêt grandissait dans d’autres universités, ces pionniers ont formé un syndicat étudiant national en 1922. C’était une époque où les femmes ne pouvaient pas avoir leur propre nom sur un passeport (ils étaient délivrés avec le nom de leur mari), pouvaient occuper des emplois tels que travailler de nuit, ou être chauffeur de taxi, faire partie d’un jury ou travailler légalement. pendant la grossesse – et encore moins en contribuant volontairement ou avec une attribution raisonnable à l’environnement bâti.

Servir d’organisation pour faire progresser l’autonomisation des femmes a été la mission principale d’AWA. Nos organisations ont pour objectif unique de soutenir et d’autonomiser les femmes dans les domaines du design. Dans les années 1920, c’était un moyen de résister aux normes sociétales restrictives et aux lois du travail qui persistaient après l’adoption du 19e amendement ; Dans les années 1950 et 1960, elle a catalysé la transition vers une profession qui ne voyait normalement que deux femmes diplômées d’une classe d’architecture. Aujourd’hui, il est excitant que plus de la moitié des diplômés des cours de design soient des femmes, mais nous avons encore des défis uniques et de grands progrès vers l’équité, la diversité, la reconnaissance et la parité. Pour les jeunes femmes, elles ont trouvé et se sont impliquées avec AWA parce qu’elle offrait protection et soutien dans les environnements professionnels de l’époque « hé poupée, peux-tu faire du café ». AWA était audacieuse pour son époque et continue de défendre les femmes dans l’industrie du design.

Tout aussi important pour la longévité d’AWA a été notre engagement continu envers la diversité dans la conception. Oui, AWA a été fondée par des femmes en architecture, mais même alors, il devenait évident que les femmes dans des domaines similaires étaient confrontées aux mêmes défis professionnels. Un changement de nom en 1948 à la Conférence nationale de San Francisco en “L’Association des femmes en architecture et arts alliés (AWA)” a officiellement confirmé une adhésion composée de professionnels du design traditionnels et non traditionnels – architectes, architectes paysagistes, urbanistes, décorateurs d’intérieur créateurs mais aussi artistes, employés administratifs, cadres et artisanes. Dans les années 1950, l’organisation a également officiellement mis en place un programme de subventions pour embrasser et nourrir les jeunes générations en tant que motivations du changement.

Suite à la restructuration, aux changements de nom et à l’éventuelle dissolution du statut national d’AWA, l’AWA+D (le groupe de réseautage professionnel) et l’AWAF (organisme en charge de la collecte de fonds et de l’attribution des bourses et de la bourse de mi-carrière) sont désormais toutes deux basés à Los Angeles et restent des lieux de sécurité, d’autonomisation et de croissance. Notre longévité – et la création d’un lieu où certains membres disent souvent qu’il est “sûr d’être nerveux tout en gagnant en confiance” – signifie que les jeunes leaders ont de nombreuses opportunités de briller, avec ce soutien générationnel abondant et les événements peuvent souvent sembler plus personnels que formels. . Ces attributs ont servi de différenciateur attrayant pour l’organisation.

La mission de l’AWAF est de soutenir les femmes dans l’architecture et les domaines de conception connexes grâce à des subventions annuelles. Au cours de la dernière décennie, ce soutien s’est élargi pour inclure une subvention à mi-carrière pour les professionnels plus expérimentés ayant dix ans ou plus d’expérience. L’organisation a récemment reçu un héritage transformateur de Sarah Hays, membre de longue date et architecte, qui croyait fermement en l’importance des femmes dans le design. Avec AWA célébrant 100 ans de service et AWAF célébrant 25 ans en 2022, il est de bon augure que nous marquions le Mois de l’histoire des femmes de cette année à l’approche de l’attribution du plus grand volume et de la plus grande valeur de subventions et de subventions de son histoire, rendue possible par cet héritage. et la générosité des individus et des entreprises à travers le spectre de la conception. Le jalon de cette année est également un moment important de réflexion et d’appréciation du cadre sous-jacent qui a nourri notre longévité.

Un soutien continu à la prochaine génération est essentiel pour atteindre l’égalité non seulement pour les femmes, mais pour toutes les personnes sous-représentées dans notre profession. L’AWAF joue un rôle essentiel dans le soutien et le développement des talents émergents dans l’espoir qu’ils puissent progressivement surmonter les défis auxquels notre profession est toujours confrontée. Cultiver ce soutien a été un trait fondamental des clés de notre longévité et une manière cohérente et délibérée, bien que silencieuse, d’engager une cohorte sous-représentée pour surmonter les inégalités existantes.

Les candidatures pour les bourses et la bourse de mi-carrière sont ouvertes jusqu’au 15 avril, et les prix seront annoncés lors d’un symposium le 11 juin à Los Angeles. Rejoignez-nous dans ce travail important et suivez nos efforts inlassables sur www.awaplusd.org. Les contributions des entreprises et des particuliers sont essentielles à nos travaux en cours.

Christina Monti, propriétaire de CDM Consulting, a commencé sa carrière dans l’architecture de paysage après avoir obtenu son diplôme de la Texas A&M University. Non designer autoproclamée, Christina est devenue une experte en marketing et en développement commercial. Elle a siégé au conseil d’administration en tant que directrice des communications, puis en tant que présidente de l’Association for Women in Architecture + Design (AWA+D) et est actuellement vice-présidente du conseil d’administration de l’Association for Women in Architecture Foundation (AWAF), la sœur d’AWA+ D. organisation qui offre des subventions et des bourses aux étudiants et aux praticiens.

Leave a Comment