Directeur général – Columbus, OH, États-Unis | travaux

Architecture NAC
Architecture NAC

Employeur:

Columbus, Ohio, États-UnisLieu:

lun. 4 avr. 22Publié le :

à plein tempsTaper:

Fonction : Directeur Exécutif

Relève du : PDG

Classement : Exempté

Date de révision : 1.4.22

Sommaire

Nos employés apprécient le bénéfice social de leur travail et s’y engagent. En retour, le CNA s’engage envers eux – leur croissance, leur développement et leur reconnaissance. Cet engagement crée des opportunités pour tous les individus de grandir et de prospérer au CNA. Ce poste est ouvert en raison de cet engagement et est dû à une promotion récente.

Le Managing Principal (MP) est responsable du maintien et du maintien d’un environnement de bureau épanouissant sur le plan professionnel et aligné sur la culture et les valeurs globales de l’entreprise. Le MP est un leader solide doté d’un excellent sens des affaires et de la capacité de générer des affaires à partir de relations clients éprouvées. Le député est le leader des parties prenantes locales et travaille pour parvenir à un consensus sur les décisions et dirige la mise en œuvre de ces décisions. Le MP fait partie de l’équipe de direction de NAC et est responsable de l’amélioration continue de l’entreprise pour permettre l’atteinte des objectifs de l’entreprise. Le député supervise et gère les opérations du bureau local pour assurer la viabilité du bureau et sa contribution au succès du CNA. On estime que les tâches décrites dans la gestion des fonctions du Bureau occupent 30 à 40 % du temps du PM, le temps restant étant consacré au développement et au maintien des relations avec les clients et à la gestion de projets.

Fonctions importantes :

  • Responsable de l’ensemble de la gestion commerciale du cabinet d’avocats
  • Responsable de contribuer, de développer et de promouvoir la vision, la mission, les valeurs fondamentales, les buts et objectifs à long terme du CNA et de coordonner les plans de mise en œuvre
  • Dirige plusieurs projets de manière efficace et efficiente
  • Participe à la création et au positionnement de l’entreprise pour tirer parti des opportunités de croissance et d’expansion du marché
  • Facilite une communication constante et fréquente avec le personnel de bureau au sujet des nouveaux projets, des réalisations et d’autres nouvelles de l’entreprise
  • Est responsable, avec les autres managers, de réaliser des bénéfices compatibles avec les intérêts des clients et de l’entreprise
  • Travaille avec d’autres dirigeants de l’entreprise pour affiner et établir de nouvelles politiques afin d’assurer le succès des opérations
  • Les responsables de la mise en œuvre ont accepté les directives élaborées par la direction de l’entreprise.
  • Supervise et dirige les opérations et les activités du bureau pour promouvoir la réalisation des objectifs de l’entreprise
  • Assure la rentabilité, la qualité des documents selon les normes fixées
  • Surveille et analyse les rapports financiers mensuels et trimestriels pour assurer la rentabilité, l’efficacité et l’intégrité du projet
  • Responsable de faciliter le processus de développement professionnel du personnel du Bureau afin d’encourager le mentorat et le transfert de connaissances au personnel
  • Capacité à résoudre avec succès les conflits et les défis liés aux projets, aux clients et aux employés
  • Supervise les effectifs et supervise les besoins de recrutement et d’embauche du bureau conformément à la stratégie globale des ressources humaines de l’organisation
  • Allouer et gérer le temps et les ressources du personnel pour atteindre la meilleure qualité de travail possible dans les limites des honoraires et des budgets
  • Coordonner l’affectation des ressources humaines avec d’autres bureaux pour soutenir les équipes de production inter-bureaux

Compétences:

  • Compréhension approfondie du côté commercial de l’industrie A/E/C
  • Excellentes capacités d’analyse et de prise de décision
  • Solides compétences en résolution de conflits
  • construction d’équipe
  • gestion des performances
  • Solides compétences en mentorat
  • Capacité à diriger des employés dans diverses situations. Compétences sociales excellentes et intuitives
  • Compétences professionnelles et efficaces en communication orale et écrite
  • Capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à exécuter avec précision une variété de tâches complexes dans un environnement en évolution rapide
  • Capacité à prioriser et à déléguer
  • Une expérience avec le logiciel Deltek VantagePoint est un plus
  • Manipulation sécurisée de la suite Microsoft Office
  • Connaissance de Revit souhaitable

Exigences de certification

  • Licence d’architecture préférée mais pas obligatoire
  • Accréditation LEED préférée

Exigences réglementaires

  • Responsable de la surveillance de la haute direction

environnement de travail

  • Ce poste travaille dans un environnement de bureau ouvert professionnel avec des niveaux de bruit faibles à moyens, y compris des espaces de travail collaboratifs pour les réunions d’équipe. Chaque bureau offre des espaces de travail collaboratifs et des ressources partagées telles que la vidéoconférence, l’impression/numérisation et un café pour se restaurer. Les chantiers de construction peuvent varier en termes de température, de vent, de poussière et de niveaux de bruit, ainsi que de conditions dangereuses et sales.
  • Dextérité main/poignet/doigts pendant 8 heures par jour, 40 heures par semaine
  • Capacité à soulever un ensemble de documents de construction
  • Capacité à rester assis pendant de longues périodes

Exigences physiques

Type de poste/heures de travail prévues

  • Il s’agit d’un poste à temps plein avec un minimum de 40 heures par semaine

Voyage

Formation et expérience requises

  • Baccalauréat ès sciences en architecture ou baccalauréat en architecture requis (université accréditée de préférence)
  • Maîtrise en architecture ou en administration des affaires de préférence
  • Au moins dix ans d’expérience professionnelle en tant qu’architecte ou équivalent
  • Contacts actuels avec les clients dans l’un des principaux marchés de NAC (soins de santé, PK-12, enseignement supérieur) avec la capacité d’étendre les relations avec les clients au-delà des clients existants.

travailler permis

  • Le parrainage peut être envisagé

Déclaration AAP/EEO

NAC, Inc s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi. Par conséquent, tous les employés qualifiés et les employés potentiels sont recrutés, sélectionnés et formés sans distinction d’âge, de sexe, de race, de couleur, de religion, de handicap, d’origine nationale, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé par la loi. Tous les candidats sont soigneusement sélectionnés et une attention particulière est accordée à leur éducation, leur formation, leurs compétences, leur expérience, leur potentiel de croissance et leurs performances professionnelles antérieures. La même considération non discriminatoire s’applique à tous les autres aspects de la relation de travail.

NAC fera des aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées handicapées, sauf si cela causerait des difficultés déraisonnables à NAC. NAC encourage les employés et les candidats à communiquer leurs besoins spéciaux en s’engageant dans un processus interactif avec Trinity pour faire des aménagements raisonnables.

Tous les candidats intéressés doivent postuler ici : NAC Inc – Opportunités d’emploi (paylocity.com)


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